Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция

0
835


Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция

В обязанности каждого работодателя входит обеспечение безопасности своих сотрудников, в связи с этим в любой порядочной организации проводятся периодические медицинские осмотры сотрудников. Задачей медосмотра сотрудников является выявление наличия каких-либо заболеваний, связанных с деятельностью жизненно важных органов и устранение этих заболеваний. Профмедосмотры подробнее тут https://profmedosmotr.ru/.

Для того, чтобы провести медицинских осмотр сотрудников следует придерживаться следующих шагов:

  1. Сначала работодателю следует составить список работников, которым необходимо пройти медицинский осмотр. В список включаются ФИО работника и его должность, а также, при наличии каких-либо хронических заболеваний – характер этого заболевания.
  2. Далее следует отправлять список в медицинское учреждение. Важным моментом является то, что высылать данный список на согласования с медучреждением следует заранее. Как правило, на это уделяется два месяца подготовки, поэтому работодателям следует за два месяца до медосмотра выслать список в адрес медицинской организации.
  3. Минимум за десять дней до проведения медосмотра следует создать указ и ознакомить с ним сотрудников предприятия. Каждый ознакомившийся сотрудник должен поставить в указе свою подпись. Указ будет включать в себя информацию о проведения медосмотра, а также о его плане.
  4. Каждому сотруднику в индивидуальном порядке выдается направление на медицинский осмотр. Направление выписывается непосредственно на имя работника, включая его персональные данные.
  5. Для удобства контроля за тем, кому были выданы направления на медосмотр, а кому нет, в некоторых организациях заводится специальный журнал, где сотрудники, которым на руки были выданы направления на медосмотр ставят свою подпись.
  6. После того, как сотрудники пройдут медосмотр, будет составлено заключение, в котором указывается информация о наличии или отсутствии заболеваний, которые могли бы помешать работе. Все бланки с заключением выдаются на руки работодателю и имеют срок годности в один год.