Надомная и дистанционная работа — новые правила

Надомная и дистанционная работа - новые правила

0
164

надомная работа

Карантинные ограничения, впервые введенные в марте прошлого года, стали движущей силой для начала процесса трансформации в сфере построения и регулирования трудовых отношений в Украине. Разумеется, говорить о принятии нового кодифицированного трудового кодекса пока не приходится, однако в марте 2020 года в украинском законодательстве впервые появилось понятие «дистанционной работы» и новую жизнь получила «надомная работа».

Изменения, проведенные в то время, трудно назвать идеальными, поэтому 04 февраля 2021 на сессии Верховной Рады были приняты долгожданные изменения в кодекс и ЗУ «Об охране труда», которыми очерчены и описаны различия между надомной и дистанционной работой, указано, что такое работа с гибким графиком.

Детально разобрались в таких отличиях юристы практики трудового права https://alvaprivacy.ua/uslugi/advokat/po-trudovym юридической компании Альва Прайвеси, о чем и пойдет речь в этой статье.

Надомная работа

С 1981 года существует институт надомной работы, о котором говорится в Положении об условиях труда надомников. Этим нормативно-правовым актом с советских времен определялись категории работников, с которыми могут быть заключены трудовые договоры о выполнении работы на дому и особенностях обеспечения их орудиями труда.

Однако принятыми в 2020-2021 годах нормами и изменениями в КЗоТ было введено новое понятие «надомной работы», которое трансформировало этот институт. Сейчас такой труд имеет следующие особенности:

  • рабочий должен обладать умениями и навыками выполнения работы;
  • как правило, труд выполняется по месту жительства работника и по местонахождению работодателя;
  • график работы определяется общим режимом работы предприятия;
  • место работы должно быть четко определено и подлежит изменениям только по достигнутому согласию сторон;
  • рабочий обеспечивается средствами труда работодателем;
  • способ организации работы и ее контроль определяется и возлагается на работодателя.

При этом стороны свободно определяют и уточняют условия такой работы в трудовом договоре. Например, они могут определять местом работы территорию, отличающуюся от места жительства, или определять отличающиеся от установленного на предприятии временные рамки работы.

Дистанционная работа

Что касается дистанционной работы, то статья 60-2 КЗоТ Украины говорит о том, что это труд, выполняемый с использованием информационно-коммуникационных средств и технологий в любой точке планеты, которая может свободно определяться работником.

Дистанционная работа имеет ряд отличий от надомной работы, среди которых:

  1. форма трудового контракта законодательно утверждена;
  2. свободное определение места работы и ответственность за организацию условий своего труда;
  3. свободное определение времени рабочих часов и часов отдыха;
  4. возможность работы на территории работодателя, при наличии предварительного согласования сторон;
  5. резюмированное обеспечение средствами труда со стороны работодателя;
  6. предоставление рабочему «периода отключения», то есть свободного времени работника или времени, когда исполнение трудовых обязанностей прерывается по техническим причинам.

Дистанционное исполнение трудовых обязанностей может быть как постоянным и установленным в случае письменного согласования сторон, так и может быть инициировано рабочим в случае проявления к нему на рабочем месте дискриминационных действий.

Новые институты труда придают гибкость

Подводя итог, хотелось бы отметить, что появление новых институтов дистанционной и надомной работы дает сторонам свободное регулирование взаимоотношений и гибкость в определении условий взаимодействия.

Новые времена требуют от нас нового взгляда и готовности к переменам. Прошли те дни, когда рабочие отношения между сотрудниками и компанией строились в одном определенном формате – с девяти до шести. Сейчас каждый работник вправе выбирать удобную для него форму работы — для правильной организации рабочего процесса следует привести внутренние положения и трудовые договоры в соответствии с достигнутыми договоренностями. Юристы адвокатской компании Альва Прайвеси, имея опыт в подготовке таких документов, помогут вам правильно выстроить трудовые отношения в правовом поле.

Источник: АО Альва Прайвеси.