Каждый владелец компании желает, чтобы организация приносила ему прибыль, а для этого трудовые ресурсы компании должны быть выложены на максимум, что не всегда представляется возможным по целому ряду причин. Многие считают, что дело не эффективности компании заключается в низкой заработной плате сотрудникам этой организации и надо признаться в этом есть доля правды. Однако, правда заключается и в том, что повышение заработной платы не всегда влечет желаемый результат для руководителя или владельца и тогда на помощь приходит аутсорсинг персонала.
Аутсорсинг персонала представляет собой передачу части задач организации сторонней организации, у которой достаточно человеческих ресурсов для того, чтобы эффективно заняться выполнением этих бизнес-задач. Также к аутсорсингу персонала руководители предприятия прибегают тогда, когда бизнес-задачи не входят в компетенцию персонала, что работает в этой организации, тем не менее, выполнение этих бизнес-задач необходимо для того, чтобы предприятие выполняло свою деятельность. Иными словами, некоторые задачи предприятия передаются другим сотрудникам, которые не числятся в штате того или иного работодателя и соответственно не имеют заключенного с ним трудового договора.
На самом деле причин, по которым руководитель предприятия может обращаться за помощью к аутсорсингу персонала может быть множество, например, эти причины могут быть связаны с тем, что некоторое количество сотрудников ушло в отпуск, с тем, что работодатель занимается исключительно сезонной работой и ему нет смысла нанимать штат постоянных сотрудников и выплачивать им заработную плату на протяжении всего года и так далее.
Из преимуществ аутсорсинга персонала можно выделить то, что руководитель предприятия уменьшит расходы на кадровое производство, у него не возникнут какие-либо трудности, которые связаны с организациями профсоюзов; владелец предприятия оставит себе статус малого предприятия, что для некоторых представляется очень важным моментом; система налогообложения в этом случае будет достаточно простой, если сравнивать ее со штатными работниками.