Уже на протяжении нескольких лет главным документом при приеме на работу считается трудовая книжка, которая содержит весь стаж трудовой деятельности. Приобрести подобным документ можно довольно легко и просто, трудовую книжку можно купить тут.
Трудовая книжка – особенности предназначения
Так как трудовая книжка является важным документом учета рабочего стажа, законодательством предусмотрен подробный порядок ведения данного документа. Сегодня в данном порядке включены:
- Возможности исправления внесенных данных;
- Стандартный образец вкладыша;
- Подробная инструкция по внесению данных.
Обычно в трудовую книжку вносятся все имеющиеся сведения о работе как по основному месту, так и по внешнему совместительству в другой организации. Помимо трудовой деятельности в данный документ еще вносятся записи:
- О переводе на новую должность;
- Об увольнении и причины прекращения трудовой деятельности;
- О награждениях и благодарностях.
Все производимые записи в трудовой подтверждаются обычно номером приказа учреждения, который размещается и учитывается в специальной книги учета. Обязательным условием по ведению подобного документа является указание полного наименования организации и правильной формулировки вариант сокращения наименования. Для каждой графы трудовой книжки предусмотрено свое конкретное предназначение, а именно:
- Порядковый номер;
- Дата приема на работу;
- Должность;
- Наименование учреждения;
- Номер приказа, подтверждающий создание записи.
Для того чтобы внести новую запись в трудовую книжку обязательно необходимо сделать небольшой отступ от предыдущей записи и продолжить последовательность нумерации. Формат даты записи обязательно должен иметь стандартный вариант, поскольку неправильно сделанная запись в трудовой будет означать ее недействительность и повлечет штрафные санкции на само учреждение, которое является работодателем. В случае, если перевод осуществляется только в одном учреждении, можно делать запись о переводе в сокращенном виде. Кроме того, достаточно будет указать номер приказа и новую должность и заверить печатью и подписью. Запись об увольнении производится либо сразу в день подачи заявления работника или же после подписания приказа об увольнении.
Таким образом, можно сказать, что трудовая книжка для человека является документом, который законодательно и правомочно подтверждает его трудовую деятельность на протяжении всей жизни.